(4852) 331-361, 92-23-62
Поделиться

Трудовые споры

Чем выше культура, тем выше ценится труд

(с) Вильгельм Рошер

Правовой центр "Гражданин", предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства. Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела. Нужна консультация или срочная помощь?

Звоните по тел.: 8 (920) 103-94-58 ; 8 (4852) 92-23-62.

 

Трудовые споры в жизни социума частое явление. И РФ не стала исключением.

Среди источников трудового права высшим законодательным актом прямого действия является Конституция РФ, которая устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., относится к важнейшим законам в сфере труда. Со времени принятия в него вносились многочисленные изменения и дополнения, причем процесс совершенствования трудового законодательства продолжается и в настоящее время. В связи с этим при подготовке трудового дела следует не только проверять действующую редакцию нормы, подлежащей применению в данном деле, но и сравнивать ее с предыдущими редакциями. Это позволит в дальнейшем правильно толковать и применять норму материального права в конкретном деле.

Трудовой Кодекс РФ характеризуется преемственностью по структуре и содержанию большинства традиционных институтов индивидуального трудового права. Изменения и дополнения коснулись в значительной степени общей части и коллективного трудового права, многие из них ранее прошли стадию применения на уровне федеральных законов. В Трудовой Кодекс РФ включены разделы о коллективных договорах и соглашениях, российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Трудовой Кодекс РФ содержит целый ряд новаций принципиального характера. В отличие от прежнего КЗоТ РСФСР 1971 г. он имеет иную структуру, включающую в себя обособленные части: общие положения, коллективное трудовое право и индивидуальное трудовое право. При этом существенно дополнено содержание отдельных частей Кодекса за счет легального закрепления новых институтов — таких как основные принципы трудового права, трудовые отношения, стороны трудовых отношений, социальное партнерство в сфере труда, защита персональных данных работника, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, самозащита работниками трудовых прав. Трудовой Кодекс РФ ориентирован на международные стандарты трудовых прав, определяемые Международной организацией труда и Советом Европы. Все новации можно свести к трем основным положениям.

Во-первых, цели и задачи сформулированы в соответствии с принципом социального партнерства; целями законодательства о труде признаны не только установление государственных гарантий, защита прав и интересов работников, но и защита прав и интересов работодателей.

Права работодателя, которые защищаются, и интересы, которые охраняются ТК РФ, нашли легальное закрепление в ст. 22 ТК РФ. Основной задачей трудового законодательства названо создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования не только интересов сторон трудового отношения, но и интересов государства.

Во-вторых, принципиально изменено правовое положение профсоюзов по сравнению с КЗоТ РСФСР 1971 г. Если ранее полномочия профсоюзов были согласовательными, то в настоящее время они заменены на «учет мнения». Это не означает, что профсоюзы утратили свои функции, но для них во многом восстановлен статус общественных организаций.

В-третьих, изменилось соотношение уровней регулирования трудовых прав и обязанностей работников и работодателей. Ранее, в КЗоТ РСФСР 1971 г., преобладал централизованный нормативный уровень правового регулирования, незначительное место отводилось локальному правовому регулированию, а индивидуально-договорное регулирование и вовсе носило фрагментарный характер. В Трудовом Кодексе РФ основной акцент перенесен в сторону расширения индивидуально-договорного и локального правового регулирования существенных условий трудовых отношений.

Трудовое законодательство переменчиво и обширно, и охватить полный объем правовых норм, регулирующих трудовые отношения под силу не каждому.

Люди открывают Трудовой Кодекс с надеждой увидеть ответы на вопросы относительно своей конкретной ситуации, однако, сталкиваются с юридической лексикой, доступной для понимания далеко не каждому обывателю, а рассчитанной для восприятия специалистом, имеющим познания в сфере трудового законодательства. Поиски в интернете аналогичных трудовых проблем также не приводят к нужному результату, потому что каждая ситуация, каждая проблема, каждый трудовой спор носит специфический характер и требует индивидуального подхода и разрешения.

Исследуя проблемы людей в сфере трудового законодательства, в частности, нескольких тысяч клиентов Правового Центра «Гражданин», наши специалисты пришли к выводу, что самыми актуальными проблемами в сфере трудового права являются:

1. Взыскание заработной платы в судебном порядке

2. Восстановление на работе

3. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

5. Материальная ответственность работодателя

6. Материальная ответственность работника

7. Деятельность профсоюзов и их правовое значение

8. Трудовые инспекции и их полномочия

9. Трудовой договор и его виды

10. Правовой статус работника

11. Правовой статус работодателя

12. Правила прекращения трудового договора

13. Трудовая книжка

14. Зарплата, гарантии, компенсации работника

15. Специальный статус работников

16. Механизмы разрешения споров между работодателем и работником

Обращаясь в Правовой Центр «Гражданин» Вы получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по трудовым вопросам!

Наши ЮРИСТЫ защитят Вас и Ваших близких и помогут детально разобраться в Вашем трудовом споре.

Специалисты по трудовым спорам Правового Центра «Гражданин» окажут Вам следующие услуги:
- консультация по трудовому праву
- составление документов по трудовым правоотношениям
- анализ возникшей ситуации
- подбор нормативно-правовой базы по трудовым делам
- подбор судебной практики по трудовым спорам
- урегулирование трудового спора в досудебном порядке
- защита в суде по трудовым делам

 

Яндекс.Метрика