(4852) 331-361, 8(4852)700-187

Контакты

Адрес: город Ярославль, ул. Урицкого, д. 47а, этаж 3, офис 319
Схема проезда

8(4852)331-361

8(4852)700-187

grazhdanin76@gmail.com Отправить сообщение

Поделиться

 Правовой центр "Гражданин", предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам. Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела.  

Совместительство  представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). 

В соответствии со статьями 60.1 и 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). 

Согласно ст. 66 ТК РФ, а также п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

Порядок внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу по совместительству представлен в таблице 9.1. В аналогичном порядке производится запись об увольнении с этой работы (см. таблицу 9.2). 

Пример 9.1. Внесение записи о приеме работника по совместительству и увольнении с этой работы (в случае внешнего совместительства)

 Основным местом работы Доброва О.П. является ЗАО «Филин», где он работает с 12.07.2013 инженером по звукозаписи. 16 января 2015 г. Добров был принят на работу по совместительству в ООО «Сова» на должность инженера по защите информации. 22 ноября 2017 г. работник уволился из ООО «Сова» по собственному желанию. Для внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку работник представил по месту основной работы заверенные копии документов, подтверждающих работу по совместительству: приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 16.01.2015 N 17 и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 4-у от 09.11.2017.  

 

Пример 9.2. Запись о работе по совместительству в той же организации 

Круглова Ирина Федоровна с 12.05.2011 работает бухгалтерии в ЗАО «Акватель» бухгалтером по заработной плате. 17.11.2014 она принята по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам, что было оформлено приказом от 10.11.2014 N 17-к.31 августа 2017 г. на основании приказа от 17.08.2017 N 15-к сотрудница была уволена с должности инспектора по кадрам по соглашению сторон.

Записи о приеме и увольнении с работы по совместительству вносится в раздел «Сведения о работе». Общий порядок внесения записи описан в таблицах 9.1 и 9.2. 

 

Таблица 9.1

Порядок заполнения трудовой книжки при внесении записи о приеме на работу по совместительству 

 Наименование реквизита

 Что необходимо указать

Графа 1 "№ записи" 

 Порядковый номер записи, вносимой в раздел "Сведения о работе".

Согласно п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер 

 Графа 2 "Дата/число/месяц/год"

 Указывается дата приема на работу по совместительству.

Согласно п.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек записи дат производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначным числом, год четырехзначным). Каждый элемент даты (число, месяц и год) записывается в отдельной подграфе графы 2 

 Графа 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)"

 Делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве обязательного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

При внесении записи о работе на условиях внешнего совместительства необходимо указать наименование работодателя (организации или фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя) к которому сотрудник принят на работу по совместительству 

 Графа 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"

 Наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Записи производятся без каких-либо сокращений (п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек), например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение".

При внесении записи о приеме на работу на условиях внешнего совместительства необходимо указать наименование работодателя, издавшего документ (приказ, распоряжения и т.п.), на основании которого внесена запись 

 Таблица 9.2

Порядок заполнения граф раздела "Сведения о работе" в трудовой книжке при внесении записи об увольнении с работы по совместительству 

 Наименование реквизита

 Что необходимо указать

 Графа 1 "№ записи"

 Порядковый номер записи, вносимой в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника.

Согласно п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер

 Графа 2 "Дата/число/месяц/год"

 Дату увольнения работника с работы по совместительству - число, месяц, год.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Дата указывается арабскими цифрами (число и месяц - двузначным числом, год - четырехзначным) - п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек 

 Графа 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)"

 Запись об увольнении (прекращении трудового договора) с работы по совместительству с указанием причины прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ)

Запись должна точно соответствовать тексту приказа об увольнении (п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи производятся без каких-либо сокращений, не допускается писать "п." вместо "пункт", "ст." вместо "статья".

При внесении записи об увольнении с работы на условиях внешнего совместительства необходимо указать наименование работодателя, от которого увольняется работник 

 Графа 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"

 Наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками) (увольнении)(форма №Т-8 или № Т-8а) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись производится без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

При внесении записи об увольнении с работы на условиях внешнего совместительства необходимо указать наименование работодателя, издавшего документ (приказ, распоряжения и т.п.), на основании которого внесена запись

 

Яндекс.Метрика