(4852) 331-361, 8(4852)700-187

Контакты

Адрес: город Ярославль, ул. Урицкого, д. 47а, этаж 3, офис 319
Схема проезда

8(4852)331-361

8(4852)700-187

grazhdanin76@gmail.com Отправить сообщение

Поделиться

 Правовой центр "Гражданин", предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам. Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела.  

Как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке работника и иным документам 

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим страховой стаж работника. А от продолжительности страхового стажа зависит размер некоторых видов социальных пособий. 

Так, при расчете пособия по временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа необходимо знать для двух целей:

 - определения размера пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица (работника) в процентном выражения от среднего заработка (см. ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N4 255-ФЗ);

- расчета величины максимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности (п.6 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ) 

Кроме этого, от продолжительности страхового стажа зависит, как определяется величина максимальной суммы выплачиваемого работнице пособия по беременности и родам (пункты 2 и 3 ст. 7 Федерального  закона от 29.12.2006 N4 255-ФЗ).

Общий порядок расчета продолжительности страхового стажа застрахованного лица установлен ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N4 255-ФЗ. Подробные правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N91. 

Какие периоды включать в страховой стаж 

Согласно п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 2 Правил подсчета страхового стажа в страховой стаж, используемый при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются следующие периоды: 

1) периоды работы застрахованного лица по трудовому договору; 

2) периоды государственной гражданской или муниципальной службы; 

3) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин под лежал обязательному социальному страхованию на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, согласно п. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 2.1 Правил подсчета трудового стажа в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые указаны выше, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю  за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». 

Примечание. относительно подсчета продолжительности страхового стажа установлены переходные положения: согласно п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом N255-ФЗ за период  до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Если периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, совпадают по времени, то при подсчете страхового стажа учитывать нужно только один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Для этого работник должен написать заявление, в котором указать период, выбранный им для включения в страховой стаж (п. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 22 Правил подсчета страхового стажа). 

Совпадение периодов, включаемых в страховой стаж, может произойти, например, у лиц, работавших одновременно в нескольких организациях, либо если в одно и то же время человек являлся сотрудником организации и индивидуальным предпринимателем, который добровольно уплачивает за себя взносы на социальное страхование. 

Несмотря на то что периоды, включаемые в страховой стаж, в законодательстве достаточно четко прописаны, на практике все равно возникают вопросы такого порядка: нужно ли включать в стаж отдельные периоды, когда работник числился в организации (за ним сохранялось место работы, должность), но он фактически не работал? 

Особенно это касается подсчета периода работы в той организации (у того работодателя), в которой работник работает в настоящее время и которая соответственно назначает работнику пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. 

К подобным вопросам относится такой: включается ли в страховой стаж период отпуска по уходу за ребенком до трех лет? 

Для того чтобы найти ответ на подобные вопросы, хочется обратить особое внимание на п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которому в страховой стаж работника включаются периоды работы по трудовому договору. 

Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, т.е. с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы и т.д.). 

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то он предоставляется по заявлению работника на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, поскольку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается (см. также письмо ФСС РФ от 09.08.2007 Р4 02-13/07-7424). 

Какие периоды включать в страховой стаж работников, являющихся гражданами иностранных государств? 

Согласно пл. 1 п. 1 и п. 2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, так же как и граждане РФ, являются застрахованными лицами. Следовательно, они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. 

Периоды работы в Российской Федерации, подтвержденные соответствующими документами (см. таблицу 15.1.1), включаются в страховой стаж иностранного работника на общих основаниях. 

В то же время в п. 6 Правил подсчета стажа указано, что если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации. 

Таким образом, вопрос о включении или невключении в страховой стаж периодов работы (службы, деятельности) в других странах ни в Законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ни в Правилах подсчета страхового стажа прямо не оговаривается. Решение этого вопроса зависит от того, был ли заключен и ратифицирован договор (соглашение либо иной документ), содержащий сведения о сотрудничестве в области социального обеспечения между Российской Федерацией и той страной, в которой ранее работал сотрудник, и от того, какие условия этот документ содержит. 

Если в международном договоре установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются положения этого договора. В частности, между государствами — бывшими республиками СССР (кроме стран Балтии) 15.04.1994 было подписано Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 № 47-ФЗ). 

Согласно п. 4 Соглашения от 15.04.1994 трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается всеми сторонами данного Соглашения. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством государства, на территории которого они работают по трудовому договору (ст. 6 и ст. 2 Соглашения от 15.04.1994). Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории страны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя страны трудоустройства на одинаковом уровне с гражданами этой страны (ст. 10 Соглашения от 15.04.1994). 

Таким образом, в настоящее время периоды работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР (кроме Литвы, Латвии и Эстонии) учитываются при определении продолжительности страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. 

Аналогичной точки зрения придерживаются в устных рекомендациях и специалисты ФСС РФ. 

Нужно отметить, что помимо указанного соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь был заключен Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения (ратифицированный Российской Федерацией Федеральным законом от 07.12.2006 N 227-ФЗ). Согласно п. 7 этого договора для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих стран — Российской Федерации и Республики Беларусь, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. 

Таким образом, при выплате пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам работникам-белорусам или россиянам, работавшим на территории Белоруссии, следует учитывать общий стаж работы на территориях обоих государств: и Российской Федерации, и Республики Беларусь. 

Кроме указанных выше государств аналогичный договор был заключен между нашей страной и Королевством Испания. 

Согласно ст. 9 Договора между Российской Федерацией и Королевством Испания о социальном обеспечении, ратифицированного Федеральным законом от 24.11.1995 N 183-ФЗ, при определении права на пособие по временной нетрудоспособности, а также на пособие по уходу за ребенком в Российской Федерация или пособие по материнству в Испании каждая договаривающаяся сторона будет учитывать соответствующий страховой или трудовой стаж, приобретенный на территории другой договаривающейся стороны.

Следовательно, при выплате пособий по временной нетрудоспособности работникам-испанцам или россиянам, работавшим на территории Испании, следует учитывать общий стаж работы таких работников на территориях обоих государств: и Российской Федерации, и Королевстве Испания. 

 Таблица 15.1.1

Периоды работы (службы, деятельности) застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, и подтверждающие этот стаж документы 

 № п/п

 Периоды, включаемые в страховой стаж

 Документы, подтверждающие периоды, включаемые в страховой стаж

 Основание

 1

 Периоды работы по трудовому договору

 Трудовая книжка (основной документ) и/или другие документы, установленные законодательством

 - п.1 ст. 16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,8,9 и 10 Правил подсчета страхового стажа 

 2

 Периоды государственной гражданской или муниципальной службы

 Трудовая книжка (основной документ) и/или другие документы, установленные законодательством

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,8 и 9 Правил подсчета страхового стажа  

 3

 Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

 

 

 3.1

 - периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, до 1 января 2001г. и после 1 января 2003г., за которые уплачены платежи на социальное страхование

 - за периоды деятельности до 1 января 1991г. - документ финансовых органов и справки архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

- за период деятельности с 1 января 1991г. по 31 декабря 2000г., а также за период после 1 января 2003г. - документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование 

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,4 и 11 Правил подсчета страхового стажа 

3.2 

 - периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), до 1 января 2001г. и после 1 января 2003г., за которые уплачены платежи на социальное страхование

 Документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,4 и 14 Правил подсчета страхового стажа 

3.3 

 - периоды деятельности в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства до 1 января 2001г. и после 1 января 2003г., за которые уплачены платежи на социальное страхование

 Документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование

 - п.1 ст. 16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,4 и 12 Правил подсчета страхового стажа 

 3.4

 - периоды деятельности в качестве члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование

 Документ соответствующей общины о периоде этой деятельности и документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование

 - п.1 ст. 16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,4 и 13 Правил подсчета страхового стажа 

3.5 

 - периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003г.

 - за период деятельности до 1 января 2001 г. - трудовая книжка;

- за период деятельности после 1 января 2003 г. - документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование 

 - п.1 ст. 16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2,4 и 15 Правил подсчета страхового стажа 

3.6 

 - периоды работы членов колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.

 - периоды деятельности до 1 января 2001 г. - трудовая книжка (трудовая книжка колхозника);

- за период с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2010 г. и за период с 1 января 2017 г. - трудовая книжка (трудовая книжка колхозника) и документ колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование;

-  за период с 1 января 2010г. по 31 декабря 2016 г. - документ территориального органа ФСС РФ

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- п.2, подпункты "в" и "д" п.4 и п.16 Правил подсчета страхового стажа 

3.7 

 - периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

 Трудовая книжка (основной документ) и/или другие документы, установленные законодательством 

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2 и 8 Правил подсчета страхового стажа 

 3.8

 - периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе

 Трудовая книжка (основной документ) и/или другие документы, установленные закондательством

- п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

 - пункты 2 и 17 Правил подсчета страхового стажа

3.9 

 - периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование

 Трудовая книжка и документ религиозной организации об уплате платежей на социальное страхование

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2 и 17 Правил подсчета страхового стажа 

3.10 

 - периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 г.

 Трудовая книжка и документы учреждения, исполняющего наказание

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2 и 18 Правил подсчета страхового стажа 

3.11 

 - периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров

 Договор между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документ работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование

 - п.1 ст. 16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2 и 10 Правил подсчета страхового стажа 

3.12 

 - периоды иной деятельности (не указанной в сроках 3.1-3.10 этой таблицы), в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или бывшего Союза ССР

 Документы о периоде этой деятельности и документы, подтверждающие уплаты платежей на социальное страхование

 - п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты 2 и 19 Правил подсчета страхового стажа 

 Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 №4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, их семей

 - Военные билеты;

- справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;

- записи в трудовой книжке, внесенные на основании документов;

- другие документы, содержащие сведения о периоде прохождения службы 

 - п.1.1 ст.16 Закона №255-ФЗ;

- пункты  2.1 и 19.1 Правил подсчета страхового стажа 

 

Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж 

Периоды, включаемые в страховой стаж, необходимо подтвердить соответствующими документами (см. таблицу 15.1.1). Согласно п. 20 Правил подсчета страхового стажа документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (то есть работодателю). 

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца (п. 8 Правил подсчета страхового стажа). Обратите внимание, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил подсчета страхового стажа). 

Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами (п. 25 Правил подсчета страхового стажа). 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периода работы принимаются следующие документы:

— письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновение соответствующих правоотношений; 

— справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

— выписки из приказов; 

— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

В соответствии с п. 23 Правил подсчета страхового стажа документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать следующую информацию: 

— номер;

- дату выдачи; 

— фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ;

— число, месяц и год его рождения;

 — место работы; 

— период работы; 

- профессию (должность); 

 — основания выдачи  этого документа (приказы, лицевые счета и другие документы). 

В тех случаях, когда работодателем трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (п. 9 Правил подсчета страхового стажа). 

Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе, подтверждающем страховой стаж, не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, то факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке (п. 26 Правил подсчета страхового стажа). 

 

 

Как быть, если в документе о периодах работы (службы, деятельности) не указаны точные даты?

Согласно п. 27 Правил подсчета страхового стажа в таких случаях применяется следующий порядок определения дат:

1) если указаны только годы без обозначения точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года; 

2) если указан месяц и год, но не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. 

Ситуация 1.

В справке указан период работы по трудовому договору: 2015-2017гг. 

Согласно п. 27 Правил подсчета страхового стажа при расчете страхового стажа учитываем период с 01.07.2015 по 01.07.2017. 

Ситуация 2.

В справке указан период работы по трудовому договору: март 2015г. - январь 2017г.

Согласно п.27 Правил подсчета страхового стажа при расчете страхового стажа учитываем период с 15.03.2015 по 15.01.2017. 

Как подсчитать продолжительность страхового стажа  

Согласно п. 7 Правил подсчета страхового стажа страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам). 

В соответствии с п. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ и п. 21 Правил подсчета страхового стажа исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. 

Таким образом, для целей определения продолжительности страхового стажа месяц страхового стажа равен 30 календарным дням, а год страхового стажа — соответственно 360 календарным дням (30 дн. х 12 мес.). Следовательно, при подсчете продолжительности стажа в первую очередь нужно определить количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж работника. Затем рассчитать количество полных месяцев и количество полных лет. 

Общий алгоритм подсчета страхового стажа может быть таким, как представлено на схеме 15.3.1. 

Схема 15.3.1

Общий алгоритм подсчета страхового стажа  

Действие 1

 Определить периоды, включаемые в страховой стаж

Иными словами, определить даты начала и окончания каждого периода работы (службы, деятельности), включаемого в страховой стаж в соответствии с п.1 ст.16 Закона №255-ФЗ 

Действие 2 

 Определить продолжительность (в календарных днях) каждого периода, включаемого в страховой стаж

Действие 3 

Подсчитать общую продолжительность страхового стажа в календарных днях

Действие 4 

Выделить количество полных месяцев 

 Действие 5

Выделить количество полных лет 

Действие 6 

Определить продолжительность страхового стажа в годах, месяцах и днях 

Пример 15.3.1 Расчет страхового стажа по трудовой книжке 

До поступления (14 ноября 2014 г.) на работу в ООО «Комета» Владимир Иванович Абрамов работал по трудов договорам в двух других организациях, о чем имеются записи в его трудовой книжке. 

Требуется определить продолжительность страхового стажа, с учетом которого будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности. 

 


Определим страховой стаж работника, используя алгоритм, представленный на схеме 15.3.1.  

Действие 1. Определяем периоды, включаемые в страховой стаж 

В страховой стаж включаются 3 периода работы по трудовым договорам: 

1) период работы в ООО «Гелиос» (с даты приема по дату увольнения, то есть с 15.09.2002 по 17.01.2007 включительно); 

2) период работы в ООО "Альтаир" (с даты приема по дату увольнения , то есть с 01.02.2007 по 22.08.2013 включительно); 

3) период работы в ООО «Комета»  (с даты приема до даты начала болезни, то есть с 14.11.201З по 15.10.2017). 

Основанием включения этих периодов в страховой стаж (документом, подтверждающим страховой стаж) является трудовая книжка работника (п. 8 Правил подсчета страхового стажа). 

Действие 2. Определяем продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж 

Подсчитываем количество календарных дней в каждом периоде работы. При этом следует учитывать, что день увольнения включается в период работы.  Для тот чтобы наглядно показать этот расчет, периоды, учитываемые при подсчете страхового стажа, собраны в таблице 15.1.1. Продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж, отражена в столбце 4 этой таблицы. 

Действие З. Рассчитываем общую продолжительность страхового стажа в календарных днях 

Общее количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж, равно сумме продолжительности всех периодов, определенной в действии 2. В нашем примере - 5410 (см. строку «ИТОГО» таблицы 15.3.1). 

Действие 4. Выделяем количество полных месяцев

Для того чтобы определить количество полных месяцев, нужно общее количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж (определенное в действии 3 - см. выше), разделить на 30 календарных дней. Такой порядок вытекает из положений п. 21 Правил подсчета страхового стажа. 

5410 календ. дн.: 30 календ. дн. = 180 полных месяца и 10 дней.

Действие 5. Определяем количество полных лет страхового стажа 

Из числа полных месяцев страхового стажа, определенного в действии 4 (см. выше), выделяем полные годы. Для этого количество полных месяцев делим на 12 (п. 21 Правил подсчета страховом стажа). 

180 мес.: 12 мес. = 15 полных лет и 0 месяцев.  

Действие 6. Определяем продолжительность страхового стажа в годах  месяцах и днях 

Собираем воедино данные, полученные в действиях 3-5 (см. выше), и определяем, что страховой стаж В.И. Абрамова составил 15 лет, 0 месяцев и 10 дней.  

 Таблица 15.3.1

Периоды, учитываемые при подсчете страхового стажа 

 Периоды, учитываемые при подсчете страхового стажа

 Дата начала периода (дата приема на работу)

 Дата окончания периода (дата увольнения или дата, предшествующая дате открытия больничного листа)

 Продолжительность периода в календарных днях

1 период

(работа в ООО "Гелиос") 

 15.09.2002

 17.01.2007

 1586

 2 период

(работа в ЗАО "Альтаир") 

 01.02.2007

 22.08.2013

 2395

 3 период 

(работа в ООО "Комета") 

 14.11.2013

 14.10.2017

(дата, предшествующая дате начала болезни) 

 1431

 

 ИТОГО

 

 5412

 Расчет страхового стажа (для примера 15.3.1)

 

Пример 15.3.2. Определение страхового стажа работника из Республики Беларусь 

14 октября 2017 г. российская организация ООО «Бархат» (г. Москва) заключила трудовой договор с гражданином Республики Беларусь Г.П. Черных. 

До заключения трудового договора с ООО «Бархат»  Г.П. Черных работал на территории Белоруссии в г. Гомеле в ГРОУП «Труд» с 6 июля 2011 г. по 15 января 2015 г. и в г. Минске в ОАО «Беларусь-Информ»  с 22 января 2015 г. по 30 сентября 2017 г., что подтверждается записями в его трудовой книжке. 

С 20 по 23 апреля 2018 г. работник болел, что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным  городской поликлиникой N103 Юго-Восточного административного округа г. Москвы. 

Требуется определить продолжительность страхового стажа, с учетом которого будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности. 

Определим страховой стаж работника, используя алгоритм, представленный на схеме 15.3.1. 

Действие 1. Определяем периоды, включаемые в страховой стаж 

Как уже было сказано, согласно ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничеств в области социального обеспечения (ратифицированный Федеральным законом от 07.12.2006 №227-Ф3) для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения  их размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих стран - Российской Федерации и Республики Беларусь, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. 

В нашем примере периоды этого стажа не совпадают, следовательно страховой стаж работника, определяемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, состоит: 

а) из страхового (трудового) стажа работы на территории Республики Беларусь (см. условия примера): 

- в ГРОУП «Труд» с 6 июля 2011 г. по 15 января 2015 г. (с даты приема по дату увольнения); 

- в ОАО «Беларусь-Информ» с 22 января 2015 г. по 30 сентября 2017 (с даты приема по дату увольнения); 

б) из страхового стажа исходя из периодов работы на территории Российской Федерации: 

- в ООО «Бархат» с 14 октября 2015 г. по 19 апреля 2018 г. (с даты приема до начала болезни). 

Действие 2. Определяем продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж 

Подсчитываем количество календарных дней в каждом периоде работы. При этом следует учитывать, что день увольнения включается в период работы. Для того чтобы наглядно показать этот расчет, периоды, учитываемые при подсчете страхового стажа, собраны в таблице 15.3.2. Продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж, отражена в столбце 4 этой таблицы. 

Действие 3. Рассчитываем общую продолжительность страхового стажа в календарных днях 

Общее количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж, равно сумме продолжительности всех периодов, определенной в действии 2. В нашем примере - 2460 (см. строку «ИТОГО» таблицы 15.3.2). 

 Таблица 15.3.2

Периоды, учитываемые при подсчете страхового стажа 

 Периоды, учитываемые при подсчете страхового стажа

 Дата начала периода (дата приема на работу)

 Дата окончания периода (дата увольнения или дата, предшествующая дате открытия больничного листа)

 Продолжительность периода в календарных днях

 1 период

(работа в ГРОУП "Труд",

республика Беларусь) 

 06.07.2011

 15.01.2015

 1290

 2 период

(работа в ОАО "Беларусь-Информ",

Республика Беларусь) 

 22.01.2015

 30.09.2017

 983

 3 период

(работа в ООО "Бархат") 

 14.10.2017

 19.04.2018

(дата, предшествующая дню начала болезни) 

 188

                                                          ИТОГО

 2461

Действие 4. Выделяем количество полных месяцев 

Для того чтобы определить количество полных месяцев, нужно общее количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж (определенное в действии 3 - см. выше), разделить на 30 календарных дней. Такой порядок вытекает из положений п. 21 Правил подсчета страхового стажа. 

Действие 5. Определяем количество полных лет страхового стажа 

Из числа полных месяцев страхового стажа, определенного в действии 4 (см. выше), выделяем полные годы. Для этого количество полных месяцев делим на 12 (п. 21 Правил подсчета страхового стажа). 

82 мес.: 12 мес. = 6 полных лет и 10 месяцев. 

Действие 6. Определяем продолжительность страхового стажа в годах, месяцах и днях

Собираем воедино данные, полученные в действиях 3-5 (см. выше) и определяем, что страховой стаж  Г.П. Черных составил 6 лет 10 месяцев и 1 день. 

Пример 15.3.3. Определение страхового стажа работника - гражданина Австралии 

2 февраля 2017 г. российская организация ЗАО «Пашмина» (г. Иркутск) заключила трудовой договор с гражданкой Австралии Сарой Браун, временно проживающей на территории Российской Федерации. 

До заключения трудового договора с ЗАО "Пашмина" Сара Браун работала в Австралии и Бельгии. 

С 18 по 26 мая 2017 г. у работницы болел ребенок, что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой N 1 г. Иркутска.

Требуется определить продолжительность страхового стажа, с учетом которого будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности. 

 Определим страховой стаж работника, используя алгоритм, представленный на схеме 15.3.1. 

Действие 1. Определяем периоды, включаемые в страховой стаж 

Как уже было сказано, периоды работы в Российской Федерации, подтвержденные соответствующими документами (см. та лицу 15.1.1 на с. б8-69), включаются в страховой стаж иностранного работника на общих основаниях. Время работы в Австралии и Бельгии в страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности работника, не включается. 

Таким образом, в нашем примере страховой стаж работника включает только стаж работы по трудовому договору на территории Российской Федерации - в ЗАО «Пашмина» со 2 февраля по 17 мая 2017 (с даты приема до даты начала болезни).

Действие 2. Определяем продолжительность в календарных днях каждого периода, включаемого в страховой стаж 

Подсчитываем количество календарных дней в данном периоде работы по трудовому договору. В нашем примере это период составляет 105 календарных дней. 

Действие 3. Рассчитываем общую продолжительность страхового стажа в календарных днях 

Общая продолжительность страхового стажа также составляет 105 календарных дней, т.к. в страховой стаж включается только один период работы. 

Действие 4. Выделяем количество полных месяцев 

Для того чтобы определить количество полных месяцев, нужно общее количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж (определенное в действии 3), разделить на 30 календарных дней. Такой порядок вытекает из положений п. 21 Правил подсчета страхового стажа. 105 календ. дн.: 30 календ. дн. = 3 полных месяца и 15 дней. 

Действие 5. Определяем количество полных лет страхового стажа 

В нашем примере страховой стаж меньше одного года, поэтому полные годы не выделяем

Действие 6. Определяем продолжительность страхового стажа в годах, месяцах и днях

Собираем воедино данные, полученные в действиях 3-5 (см. выше), и определяем, что страховой стаж Сары Браун составил 3 месяца и 15 дней. 

Сохранение ранее приобретенных прав при определении продолжительности страхового стажа 

Как уже было сказано, при расчете страховом стажа работника обязательно нужно учитывать переходные положения, установленные в п. 2 ст. 17 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с Законом N255-ФЗ за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица. Для того чтобы учесть переходные положения, нужно по каждому работнику:

1) подсчитать страховой стаж по новым правилам за период до 1 января 2007 г.; 

2) подсчитать непрерывный трудовой стаж по старым правилам  за период до 1 января 2007 г.;

3) учесть переходные положения: больший по продолжительности стаж (из полученных в результате расчетов) будет являться для этого работника страховым стажем за период до 1 января 2007 г.

В случае наступления временной нетрудоспособности после 1 января 2007 г. страховой стаж такого работника на дату начала временной нетрудоспособности будет рассчитываться как сумма страхового стажа на период до 1 января 2007 г., определенного с учетом переходных положений, и страхового стажа работника за период с 1 января 2007 г. по дату наступления временной нетрудоспособности. 

Яндекс.Метрика